Cos’è l’outplacement?

Letteralmente significa “ricollocazione”. Si tratta di un percorso di assistenza professionale ideato per facilitare il reinserimento lavorativo di dipendenti in fase di licenziamento o che comunque stanno lasciando un’azienda.

Come funziona l’outplacement?

L’outplacement viene solitamente gestito da società specializzate in risorse umane. Il percorso prevede diverse fasi:

• Valutazione delle competenze: Si analizzano le capacità, l’esperienza e gli obiettivi professionali del lavoratore.
• Orientamento professionale: Si identifica il settore lavorativo più adatto e si definisce una strategia di ricerca del lavoro.
• Redazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione: Si realizzano documenti efficaci e personalizzati per ogni candidatura.
• Preparazione ai colloqui di lavoro: Si simulano colloqui per allenare il candidato a rispondere alle domande e presentare al meglio le proprie competenze.
• Supporto psicologico: Si fornisce assistenza per affrontare il cambiamento e gestire lo stress legato alla ricerca di un nuovo lavoro.

Benefici dell’outplacement:

L’outplacement offre vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori:

• Per le aziende: permette di adempiere agli obblighi legali in caso di licenziamenti collettivi, migliora l’immagine aziendale e riduce i costi legati alla gestione dei licenziamenti.
• Per i lavoratori: facilita la transizione professionale, aumenta le possibilità di trovare un nuovo lavoro in tempi rapidi e offre un supporto psicologico durante un periodo delicato.

A chi si rivolge l’outplacement?

L’outplacement è pensato per tutti i lavoratori in uscita da un’azienda, a prescindere dal motivo del licenziamento o delle dimissioni. Può essere particolarmente utile per i lavoratori con maggiore anzianità o con competenze specialistiche che necessitano di un riposizionamento nel mercato del lavoro.

Conclusione

L’outplacement è uno strumento prezioso per affrontare con serenità e ottimismo un cambiamento lavorativo. Se ti trovi in una situazione di uscita da un’azienda, informati sulla possibilità di accedere a questo tipo di servizio.